우리나라 기업의 최근 인적자원개발지수(HRD-Index) 평균이 47.4점으로, 100점 만점 기준 50점에도 미치지 못한 것으로 나타났다. 이는 2021년 평균 53.9점보다 6.5점 하락한 수치로, 기업의 인적자원개발이 전반적으로 위축된 것으로 분석됐다.
한국직업능력연구원(원장 고혜원)은 9월 30일 발표한 동향지 ‘THE HRD REVIEW’ 제28권 3호 조사·통계 브리프(‘인적자본기업패널Ⅱ 조사 기업의 HRD-Index 동향’)를 통해 이 같은 결과를 밝혔다. 이번 조사는 100인 이상 기업 500곳을 표본으로 한 ‘인적자본기업패널’을 바탕으로 기업의 인적자원개발 현황과 추이를 수치화한 것이다.
조사 결과에 따르면 최근 기업의 인적자원개발 활동이 전반적으로 위축된 가운데, 특히 100인에서 299인 규모의 중소기업과 제조업 및 비금융 서비스업에서 활동이 상대적으로 더 낮은 수준을 보였다. 규모가 클수록 인적자원개발이 활발하게 나타났으며, 100인~299인 기업의 하위 10% 평균은 32.3점으로 매우 저조한 수준이었다.
산업별 평균을 보면 제조업은 46.5점, 비금융 서비스업은 49.2점으로 모두 50점을 밑돌았고, 금융업은 58.9점을 기록해 상대적으로 높은 수준을 보였다.
인적자원개발지수의 하위 지수별 분석에서는 ‘투자’와 ‘환경’ 지수가 특히 취약했다. 1인당 교육훈련비와 교육훈련 시간, 인프라 등에서 감소세가 두드러졌으며, 특히 교육훈련비 지수는 2021년 18.8점에서 2023년 9.3점으로 절반 수준으로 떨어졌다. 교육훈련 시간은 5.6점, 교육훈련 인프라는 6.1점, 인적자원개발 여건은 7.3점으로 집계돼 전반적인 투자 부문이 활동 지수(형식훈련 8.3점, 비형식훈련 9.0점)에 비해 낮은 수준이었다.
교육훈련비 지수의 급감은 산업과 기업 규모 전반에서 동일하게 나타났으며, 특히 비금융 서비스업과 1000명 이상 대기업에서 하락 폭이 가장 컸다. 연구진은 이를 ‘교육훈련 직접경비 투자’의 급격한 축소로 해석했다.
한국직업능력연구원 민주홍 선임연구위원은 “코로나19 팬데믹의 여파로 기업의 인적자원개발이 전반적으로 위축된 것으로 보인다”며 “특히 300인 미만 제조업 기업의 인적자원개발 위축이 심각하게 우려된다”고 밝혔다. 이어 “산업별, 규모별 인적자원개발 활동의 양극화를 완화하기 위한 정책적 대책이 시급하다”고 덧붙였다.
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